"عتيدة" هي مبادرة مجتمعيّة تطمح بدمج النّساء العربيّات في سوق العمل، في وظائف تلائم قدراتهنّ وطموحاتهنّ، وفي ظروف عمل منصِفة ومتكافئة.

خلفيّة:
بلغ عدد النّساء العربيّات في إسرائيل سنة 2008 واللاتي تتراوح أعمارهنّ بين 64-18 عامًا، ما يقارب 365000 امرأة. نسبة النّساء العاملات من بينهنّ لم تتجاوز الـ22%، مقابل 68% من النّساء اليهوديّات من الفئة العمريّة نفسها.

كفاءات علميّة أكثر= زيادة فرص العمل؟
تشير الأبحاث إلى وجود علاقة إيجابيّة قويّة بين مستوى التّعليم واحتمالات الاندماج في سوق العمل. هذا وقد ارتفع مستوى التّعليم لدى النّساء العربيّات بشكل ملحوظ بين السّنوات 1990-2005. فهل أثّر ذلك على زيادة انخراطهنّ في سوق العمل؟ تُظهِر الإحصائيّات أنّه على الرّغم من الارتفاع المستمرّ في مستوى تعليم النّساء العربيّات، فإنّ مشاركتهنّ في سوق العمل لم ترتفع بشكل ملحوظ.

كما وتشير الإحصائيّات إلى أنّ ما يقارب الـ 80% من النّساء العربيّات غير العاملات واللاتي يرغبن في الانخراط في العمل، هنّ شابّات تصل أعمارهنّ حتّى الـ44 عامًا. وان وإنّ ما يقارب الـ60% من مجمل النّساء العربيّات أنهين 12 سنة تعليميّة على الأقلّ، وإنّ 70% منهنّ يُجِدْنَ اللغة العبريّة. هذه المعطيات تدّل على وجود قدرات كبيرة كامنة لدى النّساء العربيّات لم تنعكس جيّدًا في سوق العمل بعد . وعلى النّقيض من الفكرة السّائدة، فإنّ العائق الأساسيّ الّذي يحُول دون دخول النّساء العربيّات إلى سوق العمل، ليس عائقًا اجتماعيًّا-حضاريًّا، بل هو النّقص في أماكن العمل المتاحة لهنّ، والصّعوبة في الوصول إلى مكان العمل.

رؤيا مشروع عتيدة:
نساء عربيّات يشتغلن في ظروف عمل منصِفة ومتكافئة، يَقُدْن تحسينًا في ظروف معيشتهنّ ومعيشة عائلاتهنّ ومجتمعهنّ.

أهداف مشروع عتيدة:

•  دمج النّساء العربيّات ذوات 12 سنة تعليميّة وما فوق، بما في ذلك الأكاديميّات، في سوق العمل وضمان تقدّمهنّ في مجالات العمل المختلفة.
•  تعزيز وزيادة قدرات النّساء العربيّات وتحضيرهنّ لدخول سوق العمل.
• دعم مؤسّسات المجتمع المدنيّ العربيّة في عملها لدعم وتطوير عمالة النّساء العربيّات.
•  تغيير مواقف المُشغّلين/ات اليهود والعرب، وزيادة استعدادهم/نّ لتشغيل النّساء العربيّات بوظائف ملائمة وبشروط عمل منصِفة ومتكافئة.
•  تطوير المعرفة والأدوات الخاصّة، والّتي تدمج ما بين المعرفة الرّسميّة المعرّفة المرتكزة على التّجربة في الحقل، وتسهيل مناليّتها لتطوير عمالة النّساء العربيّات.

جمهور الهدف:
النّساء العربيّات غير العاملات اللاتي أنهين 12 سنة تعليميّة فما فوق، بما في ذلك الأكاديميات ، من النّاصرة والقرى المجاورة (الرّينة، عين ماهل، إكسال، المشهد، عيلوط، دبّورية، يافة النّاصرة، كفر كنّا).
 

الاستراتجيات:

• برنامج عمل مع النّساء لتعزيز قدراتهنّ التّشغيليّة ودعمهنّ في مسار الانخراط في سوق العمل.
• برنامج عمل مع المشغّلين العرب واليهود من أجل رفع جاهزيّتهم لتشغيل النّساء العربيّات.
•  تشبيك مع مؤسّسات مجتمعيّة وحكوميّة مختلفة.
•  تطوير ونشر موارد مهنيّة حول دمج النّساء العربيّات بعالم العمل.
• ربط ما بين فرص العمل المتاحة وبين قدرات النّساء.
• تعميم نموذج العمل في مناطق أخرى في البلاد.

• برنامج العمل مع النّساء:
  
•  ورشات عمل متنوّعة لتعزيز الكفاءات التّشغيليّة والتّدعيم الذّاتيّ.
•  ورشات عمل تحضيريّة لدخول عالم العمل ( كتابة بيان السّيرة، التّحضير لمقابلات عمل، التّحضير لمركز التّقييم، مهارات البحث عن عمل).
•  دورة لغة عبريّة.
•  دورة حاسوب.

الجمعيّات المشاركة في المشروع:
مركز الطّفولة مؤسّسة حضانات النّاصرة- مركز تربويّ نسائيّ متعدّد الأهداف.